50-åringene lykkes i arbeidsmarkedet!

Medienes omtale av situasjonen i arbeidsmarkedet for 50+ gruppen er med på å forsterke mytene om hvor håpløst det er å få ny jobb etter passert femti. Se artikkelen «Over 50 = over og ut?» på vår nettside. Det er synd for alle jobbsøkere i denne gruppen som demotiveres unødig. Det er leit for arbeidsgivere som går glipp av verdifull kompetanse. Det er kostbart for samfunnet, og uholdbart i lengden. La oss derfor fokusere på de positive trekkene i bildet som faktisk finnes.

Vår konkrete historie er slik:

I løpet av 2014 – 2017 har vi hjulpet 32 i denne aldersgruppen med overgang til ny jobb. I samme periode er det 2 personer som ikke har lyktes mens vi fulgte dem. I 2018 fortsetter denne trenden med tre nye suksesser i januar:

- Kvinnelig General Manager (56) får ny jobb som HR-dir.

- Mannlig Solutions architect IT (58) for ny jobb som prosj.leder Business Intelligence /robotics

- Kvinnelig eiendomssjef (58) for ny jobb som eiendomssjef.

Se denne listen:

Mann 60: Fra kvalitetssjef til IT konsulent og foredragsholder

Kvinne 59: Fra rådmann til konsulent

Mann 59: Fra avd. sjef til prosjektleder

Mann 58: Fra revisjonsdirektør til startet eget konsulentfirma

Mann 58: Fra adm. dir. til adm. dir.

Mann 57: Fra adm. dir. til HR-dir.

Mann 56: Fra COO til COO

Kvinne 55: Fra avd. sjef til senior konsulent

Kvinne 55: Fra div. dir. til daglig leder

Mann 55: Fra økonomisjef til regnskapssjef

Mann 54: Fra avd. leder til avd. leder

Kvinne 54: Fra avd. sjef til daglig leder

Mann 54: Fra salgssjef til salgssjef

Kvinne 54: Fra adm. dir. til konsulent

Mann 53: Fra IT-konsulent til forsker og universitetsforeleser

Kvinne 53: Fra IT-konsulent til IT-konsulent

Mann 53: Fra HR-dir. til HR-dir.

Mann 53: Fra IT-konsulent til IT-rådgiver

Mann 53: Fra dir. forretningssystemer til IT-dir.

Mann 53: Fra adm. dir. til adm. dir.

Mann 53: Fra forsker til IT spesialist

Mann 52: Fra økonomisjef til økonomisjef

Mann 51: Fra Vice president til avd. sjef

Kvinne 51: Fra seksjonsleder regnskap til regnskapssjef

Mann 51: Fra adm. dir. til strategidirektør

Mann 51: Fra adm. dir. til adm. dir.

Kvinne 51: Fra IT prosjektleder til avd. leder IT

Mann 50: Fra Investeringsdirektør til investeringsrådgiver(konsulent)

Mann 50: Fra dir. forretningsutvikling til daglig leder

Kvinne 50: Fra innkjøpsleder til fagansvarlig innkjøp

Mann 50: Fra strategidirektør til konsulent

Mann 50: Fra daglig leder til daglig leder