Lederutviklingsprogram kan være designet med henblikk på førstegangsledere, strategisk ledelse, teamutvikling osv. Felles er at de gjerne gir en overordnet, generell kompetanse. Disse programmene går ikke alltid ned på konkret individuelt tiltaksnivå. De møter derfor heller ikke i særlig grad enkeltpersonens spesifikke utfordringer og behov knyttet til lederrolle og situasjon. Programmene gir et "kart" til deltakerne. Så må deltakerne "gå i terrenget" selv, og terrenget er i