Team: Egnet til å skape resultater?
Det er fristende umiddelbart å svare nei, - teamet er ikke uten videre en effektiv organisering for å skape resultater. Vår sosialdemokratiske tradisjon idealiserer generelt teamarbeid. Mottoet «alle skal med» gjelder ofte i denne sammenheng. Dette ser vi en del ganger eksempler på så vel i møte- som i teamsammenheng. Folk innkalles og blir deltakere selv om man ikke har noe å bidra med. Det synes viktigere å unngå at noen føler seg utenfor, enn at man faktisk bidrar til et
Ukens sitat
"Du setter ikke spor etter deg der alle andre har gått før" (- Jan Vincent Johannessen)
Til ettertanke
" Grensene for mitt språk er grensene for min verden" - Ludwig Wittgenstein
Til ettertanke...
Det er ingenting ved en larve som forteller deg at den skal bli en sommerfugl...
Kartet er ikke terrenget
Folk responderer iht. sine egne kart av virkeligheten, - ikke til selve virkeligheten. Våre mentale kart er virkeligheten slik vi opplever den. Kunsten er å forandre kartet siden vi ikke kan forandre virkeligheten... Det er lettere sagt enn gjort. Utfordringen kan være å bli bevisst hvordan vi egentlig er, hva vi egentlig reagerer ut fra. Ubevisst trigges vi og reagerer ut fra slik vi opplever verden rundt oss. Hvis verden rundt oss - virkeligheten - er vanskelig å akseptere
