Team: Egnet til å skape resultater?

Det er fristende umiddelbart å svare nei, - teamet er ikke uten videre en effektiv organisering for å skape resultater. Vår sosialdemokratiske tradisjon idealiserer generelt teamarbeid. Mottoet «alle skal med» gjelder ofte i denne sammenheng. Dette ser vi en del ganger eksempler på så vel i møte- som i teamsammenheng. Folk innkalles og blir deltakere selv om man ikke har noe å bidra med. Det synes viktigere å unngå at noen føler seg utenfor, enn at man faktisk bidrar til et resultat. Møtet og teamet kan da bli en sosial arena like mye som en funksjonell. Mange opp-gaver kunne dessuten like godt eller bedre vært løst av enkeltpersoner eller i parsamarbeid. Team er ressurskrevende Mye tid og

Ukens sitat

"Du setter ikke spor etter deg der alle andre har gått før" (- Jan Vincent Johannessen)

Til ettertanke

" Grensene for mitt språk er grensene for min verden" - Ludwig Wittgenstein

Til ettertanke...

Det er ingenting ved en larve som forteller deg at den skal bli en sommerfugl...

Kartet er ikke terrenget

Folk responderer iht. sine egne kart av virkeligheten, - ikke til selve virkeligheten. Våre mentale kart er virkeligheten slik vi opplever den. Kunsten er å forandre kartet siden vi ikke kan forandre virkeligheten... Det er lettere sagt enn gjort. Utfordringen kan være å bli bevisst hvordan vi egentlig er, hva vi egentlig reagerer ut fra. Ubevisst trigges vi og reagerer ut fra slik vi opplever verden rundt oss. Hvis verden rundt oss - virkeligheten - er vanskelig å akseptere, vil mange forsøke å påvirke eller endre denne. Typisk vil vi i en jobbrelasjon forsøke å påvirke eller endre en kollega eller medarbeider, kanskje til og med en leder, når vi ikke er tilfreds med vedkommende. Vi kan

Utvalgt innlegg
Siste innlegg
Arkiv
Søk etter tags
Ingen tagger enda.
Følg oss
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Basic Square

Bedre Tid  -  Karl Johansgate 8, 0154 Oslo