Det er fristende umiddelbart å svare nei, - teamet er ikke uten videre en effektiv organisering for å skape resultater. Vår sosialdemokratiske tradisjon idealiserer generelt teamarbeid. Mottoet «alle skal med» gjelder ofte i denne sammenheng. Dette ser vi en del ganger eksempler på så vel i møte- som i teamsammenheng. Folk innkalles og blir deltakere selv om man ikke har noe å bidra med. Det synes viktigere å unngå at noen føler seg utenfor, enn at man faktisk bidrar til et resultat. Møtet og teamet kan da bli en sosial arena like mye som en funksjonell. Mange opp-gaver kunne dessuten like godt eller bedre vært løst av enkeltpersoner eller i parsamarbeid. Team er ressurskrevende Mye tid og
Folk responderer iht. sine egne kart av virkeligheten, - ikke til selve virkeligheten. Våre mentale kart er virkeligheten slik vi opplever den. Kunsten er å forandre kartet siden vi ikke kan forandre virkeligheten... Det er lettere sagt enn gjort. Utfordringen kan være å bli bevisst hvordan vi egentlig er, hva vi egentlig reagerer ut fra. Ubevisst trigges vi og reagerer ut fra slik vi opplever verden rundt oss. Hvis verden rundt oss - virkeligheten - er vanskelig å akseptere, vil mange forsøke å påvirke eller endre denne. Typisk vil vi i en jobbrelasjon forsøke å påvirke eller endre en kollega eller medarbeider, kanskje til og med en leder, når vi ikke er tilfreds med vedkommende. Vi kan
