40 % av tiden brukt på møter oppleves som bortkastet. Dette er de mest typiske kjennetegn på dårlige møter: Møtet har ingen agenda: Det første kjennetegnet er at møtet ikke har noen agenda eller hensikt, slik at møtedeltakerne blir sittende og lure på hvorfor de sitter i møtet. Møtet flyter ut: Det andre kjennetegnet på dårlige møter er at folk begynner å snakke om alt mulig annet enn det man skal snakke om på møtet. Møtedeltakerne drar ikke lasset sammen: Folk i møtet snakk

Professor Linda Lai ved BI, retter i en artikkel i Dagens Næringsliv den 12. mars i år søkelyset på bruk av referanser i rekruttering. Hennes påstand er at referanser er overvurdert som bidrag ift. å sikre god og riktig utvelgelse av kandidater. Referansene selger jevnt over et for positivt bilde, skriver hun, og henviser til forskning. Referansene er ment å fungere som garantister for at du som jobbsøker snakker sant om din kompetanse og erfaring. Utover å få bekreftet og/e

Eli-Ann Veddegjerde (50) har nettopp kapret drømme jobben. Hun starter 3. april som avdelingsleder for kundesenteret hos Vertikal Helse. Eli-Ann kom fra en tilsvarende stilling i bank, og forteller at hun liker denne typen jobb veldig godt. Tilslaget kom etter 6 mnd. med aktivt søkearbeid hvor hun både søkte på utlyste stillinger og jobbet i nettverket sitt. I tillegg har hun kontaktet mulige arbeidsgivere direkte. Tiden hun brukte er helt innenfor normaltid. Om prosessen

Det finnes ikke håpløse mennesker, - bare håpløse situasjoner...